原文出處：DOI:10.1177/1350508412437464
摘錄
此處引言介紹有關神學對組織研究的重要性之辯證。它同時畫出輪廓外形有關〝組織神學〞的一種可能性。組織神學，像我們在這裡的用法，並不涉及扎根在信仰信心上的組織研究，也無關宗教在組織裡運作的研究。
相反的〝組織神學〞認為我們在組織裡所想所行的方式，是神學概念深遠地影響其構成。
我們編輯對這特殊的題目有三個目標：
（一）描繪什麼是組織神學
（二）顯示它如何依據Carl Schmitt 的政治神學和Giorgio Agamben 的經濟神學去建立。
（三）最後推薦三種不形式的方法是組織神學可以接納的。
這些組織神學的分析形式，個別地是：
（一）分析組織的概念如同庸俗化的神學概念。
（二）顯示神學概念如何不妥協不改變地存活在組織的環境裡。
（三）顯示神學概念如何地已經腐敗且失去它們原來的意義，當它們被佈署在組織的環 境裡。
（四）這個編輯最後的部分，我們將介紹5個贈稿作者對於這個刊物特輯，指出他們對於我們所企劃三種型態類別的組織神學，是如何把它們連結一起。
